“就业面试要特别注意个人仪表和形象，衣着得体，举止自信，不要穿得过于随意或过于正式，给面试官留下整洁、自信的印象。”

“要针对目标学校的复试要求，在专业知识、英语口语、科研基础等方面做好准备，注意回答问题的逻辑性和技巧性，可以向往年有成功经验的师兄师姐请教有关注意事项。”

这是连日来就业秘书贾婷指导2024届毕业生就业面试和考研复试不断重复的话语。

为深入贯彻落实教育部、省教育厅和学校2024届高校毕业生就业工作推进会会议精神，学院坚持把就业工作作为一项重要政治任务，在抓实就业联动、抓实就业拓岗、抓实就业帮扶、抓实就业育人等方面谋实策、出实招、求实效，努力促进2024届毕业生更好充分更高质量就业。

抓实就业联动，在凝聚合力上下功夫。深入落实毕业生就业工作“一把手”工程，充分发挥学院领导班子成员带头做好毕业生就业工作的重要示范作用。公司党委会、党政联席会定期研究部署就业工作，加强工作统筹和分工合作，协同班子成员落实就业责任。召开就业工作辅导员专题会、毕业生班主任推进会，研判就业形势，分析存在的问题和难点，明确下一步工作重点。修订《本科毕业生就业工作考核奖励办法》，健全“公司——系室——班主任/导师/辅导员——毕业生”四级工作体系，着力构建就业岗位协同挖掘、就业资源互通共享、就业服务共同参与的工作格局。

抓实就业拓岗，在岗位供给上下功夫。结合草学学科专业特点和社会服务主战场，学院制定了省、市、县及三州地区的草科院、草原站、畜科院等事业单位、上市公司与国企以及行业龙头企业三条线的访企拓岗工作计划，计划班子全员出动，调动系室力量，将拓岗位与访员工、送技术、解难题紧密结合，深入开展就业市场需求调查，开拓就业渠道和就业岗位，开展毕业生就业状况跟踪调研，为毕业生开拓更多就业创业岗位和机会，全力促进2024届毕业生更加充分更高质量就业。

抓实就业帮扶，在分类指导上下功夫。坚持把每一个毕业生都作为重点对象对待，建立就业工作进展台账，充分细致的了解每一位毕业生的就业动向、就业意向和就业需求，为更好地服务个性需求、动态调整工作重点提供依据。建立由院领导、系室主任、班主任、导师、辅导员等就业帮扶组，紧盯需要就业的毕业生开展“一对一”联系帮扶，为他们至少提供1次简历修改、1次面试指导、1-2个岗位推荐，按人均500元标准为困难毕业生发放求职补贴，努力确保每一个有需要的毕业生都能得到有效帮助。针对考研群体毕业生，公司第一时间收集掌握考研的初试成绩，组织学院层面的考研复试指导会，组织专人收集发布各高校硕士研究生招生调剂信息，协同班主任做好调剂思想工作和调剂指导，尽力帮助更多毕业生圆梦研究生。

抓实就业育人，在教育引领上下功夫。针对就业指导服务科学性、精准性和有效性的现实需求，分管员工工作的书记和辅导员2023年7月全部参加集团职业规划教学TTT认证培训班培训。坚持把就业教育与就业引导作为“三全育人”的重要内容，通过面对面交流、一对一指导、心贴心沟通等方式，聚焦就业方面的困惑与问题，教育引导毕业生“正确看待形势、正确评价自己、正确选择职业”。建立毕业生QQ沟通群，及时推送招聘信息、面试技巧、就业政策、安全教育等，及时帮助毕业生掌握第一手资料和信息。建立毕业生班主任QQ群，加强信息沟通交流，定期通报就业进展，协同推进就业工作同频共振、同向发力、同题共答。协同毕业生班主任加强就业诚信和求职安全教育，保护毕业生权益，努力帮助毕业生顺利就业、尽早就业。